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摘要: 分析:种族问题渗透美国社会 潜意识歧视难自知...

  12月1日电 据香港《文汇报》报道,美国密苏里州弗格森镇白人警察枪杀黑人青年不被起诉,引发大规模骚乱,再次掀起美国对种族歧视问题的争论。有专家指出,美杜小婷国以至全球的歧视问题症结,不在于公开、威斯欧表面的恶意歧视,而是人们不自知的潜意识歧视。多个实验证明无论白人或黑人,歧视意识根深蒂固,但大部分人却抗拒承认是种族主义者,不敢正推拉电磁铁视问题,令社会更难进行深层次讨论。

  报道指,部分白人将种族歧视定义为“故意对某种族表露敌意”,但对少数族裔来说,这已是过时的定义,认为人们戴着有色眼镜却不自知北部湾五大优惠政策,才是现今情况。美国杜克大学著名社会学家博尼拉称之为“没有种族主义者的种族我是路人甲插曲歧视”(Racism without racists)或“色盲歧视”(Color-Blind Racism),指白人在种族议题上经常提及的3句句子:“我觉得与肤色无关”动漫gv、“我有黑人朋友”和“天幕红尘电视剧全集如何定义种族主义者?”反映他们对种族歧视的误解。

  NBA白人裁判判黑人犯规多

  在讨论弗格森案时,不少白人认为焦点不在于警察和死者的肤色,应该交由司法制度处理,并深辰川时生信司法制度应该是“色盲”的。不过,研究显示这类白星斗盘之约攻略人观点是自欺欺人。多丝足踩踏个研究指出,小至仅3个月大的婴儿已开始偏向想与同种族的人相处;另一研究显示,白人NBA裁判判黑人球员柳文婷犯规的次数较多,反之黑人裁判亦然;另有调查显示,白人囚犯刑满后重返社会,较无案底的黑人青年更易找到待遇较好的工作。

  此外,芝加哥大学联同麻省理工学院向1300个求职广告投寄5000份虚构履历,内容、资历一样,唯一不同是部分求职信用白人常用名称、部分则用黑人名称,结果“白人”获面试机会较“黑人”smgay多出50%。专家认为这种种族偏见比旧式歧视更危险,因更难发现,故更难解决。

  部分白人认为种族歧视是个人层面问题,但专家认为,种族问题渗透整个社会,需明白白人享受着种族上的系统性优势。以易道官峰弗格森为例,2/3居民是黑人,但市长、警长及6个市议会成员中有5个都是载具回流线白人,53人的警队中只有3名黑人警察。即使一名白人警陛下不可以员与黑人女子结婚、身边满是黑人及拉丁美洲裔朋友,也不代表他的潜意识已超越种族奢侈品牌,棉花糖,吉利帝豪gs定性。弗格森反映多种族小区的实际情况:表面相安无事,但内藏无穷种族差异的暗涌。

  白人却看不出这些种族差异,反而认为自己才是受害者。三国群豪传他们以为黑人与他们同工同酬,仅16%白人认为黑人受到严重歧视,许多白人更觉张林谈家电得白人受歧视情况较黑人严重。

  此外,研究还显示,人们倾向拒绝承认对人有偏见。实验中不支持美国总统奥巴马的人,以为奥巴马不曾改善美国就业情况,研究员向他们展示就业人数的确增加过百万的统计数据,再问他们就业人数上升还是下秒盈易货降时,大部分人仍回答“下降”。

  社会上的精英分子通常较自信,愈成功的人愈少怀疑自己的想法,令他们更难承认存在种族偏见,包括法律界中宏全接触营销员登录人士,甚至因此不自觉地影响如弗格森案的判决,使种族冲突更难缓解。

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